Reducción de la jornada laboral

El 24 de febrero de 2026, el Congreso de México, conformado por la Cámara de Diputados y el Senado, aprobó una reforma significativa a la legislación laboral del país. Esta modificación tiene como objetivo principal reducir la jornada laboral semanal de 48 horas —que equivalen a seis días de ocho horas cada uno— a 40 horas distribuidas generalmente en cinco días de ocho horas.

Este cambio busca no solo mejorar las condiciones laborales, sino también preservar los salarios y prestaciones en su totalidad, además de establecer un marco más riguroso para las horas extraordinarias. Históricamente, México ha mantenido una de las jornadas laborales más extensas entre los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), con una media de 48 horas semanales. En contraste, la mayoría de los países en dicha organización trabajan entre 35 y 40 horas por semana.

Con esta reforma, México se posiciona en un rango más competitivo y alineado con los estándares internacionales en materia de bienestar laboral. Para que esta legislación entre en vigor, debe ser aprobada por al menos la mitad de los congresos locales del país. Hasta el 26 de febrero, ya han respaldado esta iniciativa 22 legislaturas, incluyendo la de la Ciudad de México, lo que indica un avance firme hacia su implementación.

Impacto en trabajadores

De acuerdo con información de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), esta reforma busca beneficiar a más del 64% de los trabajadores formales (aproximadamente 12.4 millones de trabajadores), quienes hoy laboran más de 41 horas semanales mejorando

• Conciliación vida-trabajo: equilibrio entre obligaciones laborales y personales que provean a los trabajadores de más tiempo para familia, educación, descanso y recreación.
• Salud: reducción de estrés, fatiga y enfermedades relacionadas con el exceso de trabajo.
• Equidad de género: facilita la participación laboral de mujeres al mejorar la conciliación con responsabilidades familiares.
• Bienestar general: trabajadores más sanos y motivados

Impacto en empresas

Si bien la reforma tendrá un impacto en los costos operativos, especialmente si se requiere contratar más personal para cubrir las horas reducidas, la reforma también plantea beneficios a las empresas como:

• Reducción del desempleo: al necesitar más personal para cubrir horarios.
• Competitividad: empresas con mejores condiciones laborales atraen y retienen talento.
• Oportunidades: mayor motivación y productividad de empleados, reducción del ausentismo y la rotación. 

Horas extraordinarias

Un elemento relevante de la reforma es una regulación más estricta para el trabajo de horas extraordinarias o “extra”, incluyendo un tope máximo de hasta 12 horas extraordinarias, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo. Posterior a este periodo, las horas extras deberán pagarse al triple. Esta reforma incluye la prohibición de horas extras para menores de edad.

Durante la jornada ordinaria, las y los trabajadores tendrán mayor tiempo de descanso y se garantizará un adecuado reparto del tiempo de trabajo, así como jornadas laborales dignas. Y en la jornada extraordinaria se establece la posibilidad de trabajar de manera voluntaria hasta 12 horas extraordinarias a la semana, las cuales podrán distribuirse hasta en cuatro horas diarias, con un máximo de cuatro días en cada periodo. Las jornadas que excedan estas condiciones deberán pagarse al triple.

Algunos expertos en el tema señalan que esta parte de la reforma podría resultar contraproducente si los empleadores optan por el pago de horas extra para reducir la carga del pago de seguridad social a nuevas plazas, en lugar de fomentar la creación de nuevos empleos.

Por otro lado, la reforma prohíbe el trabajo de tiempo extra para menores de edad.

Registro electrónico

Si bien no se han proporcionado más detalles, la Presidenta de la República y el secretario del Trabajo y Previsión Social informaron que la STPS implementará un registro electrónico obligatorio para vigilar el cumplimiento de la jornada de 40 horas.